医院评优评先主要事迹 优秀医生个人简历及主要事迹

时间:2021-08-01 17:37:50 作者:admin 49124
医院评优评先主要事迹 优秀医生个人简历及主要事迹

班干部评先评优的优秀事迹怎么写?

楼主,本人刚毕业一年,也曾多次面临写评优评先的情况,所以给你几个小建议。

一是要事迹突出,要明白既然是评优评先,说明是少数人甚至是极少数人才能拥有的候选资格,所以你写的事迹一定要是别人没做过的,或者说别人做过了,没你做的好的。

二是注重写作角度和方法。也许你觉得你的事迹并不突出,但是可以通过一些写作角度和方法来进行优化和修饰。比如在事迹叙述过程中多用数字来描述,也可以从一些小细节处入手来表述事迹,而不是夸夸其谈的去简单描述事情发生的起因、经过、结果。

三是要注意检查是否有错别字和病句的情况存在。

在同一所学校连续工作已十五年,但是评先评优从没评过,公平吗?

本人也是中学教师,在同一所学校工作有15年了,连续6年获得区级以上优秀证书,包括优秀教师、优秀班主任、先进个人和年度考核优秀等荣誉。我也很讨厌那种拍领导马屁的人,评先评优的决定权并不在校长,而是学校的管理制度,只要在评选过程中做到公平、公正、公开,我认为就是公平的。我想为题主说句公道话,荣誉是自己挣来的,不是靠领导施舍的,坐等花开的人是评不上优秀的。

如果一个老师在15年时间内都没有评先评优,以后评先评优的难度更大了,学校评先评优的管理制度摆在那儿,根据评定条件进行综合量化打分,原则上根据打分情况由高到底确定评优评先人员。学校的管理制度对每位老师来说都是公平的,最关键的是要把自己的本职工作做好。群众的眼睛是雪亮的,如果在评优评选过程中出现有舞弊行为,老师可以实名向教育主管部门举报。

一所学校的评优评先名额是有限的,每一位老师都有资格参与评选。并不是像网上有的人说是校长内定的。当然,不排除校长为了照顾某些人评职称而内定评优评先人员,但这种情况毕竟是少数,因为校长也担有很大的风险,如果老师向教育主管部门如实反映情况,校长也会吃不完兜着走。

老师评先评优没有捷径可走,唯有踏实工作,尽自己最大努力把本职工作做好,得到学生、家长和老师的认可,荣誉自然就会随之而来。为了获得荣誉而采用不正当手段是可耻的,这对所有老师来说都是不公平的。

老师的教学业绩好,只是老师本职工作的一部分,教师除了给学生传授知识外,还有一项更重要的任务,就是要育好人。一个优秀的老师是不会遭到校级领导排斥的,学校领导也希望每位老师都很优秀,这样管理起来更轻松,学校的教育教学质量也会迈上新台阶。

同一件事情,从不同的角度来看,得到的答案是不同的,用积极阳光的心态去面对它就是公平的。正如医院里绝大部分都是病人,而我们在大街上很少看到病人,不能由此推断大街上的人都生病了。

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